工伤定级后是公司赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦不幸发生，工伤定级后赔偿问题就成了大家特别关心的事儿。很多人心里犯嘀咕，工伤定级后到底是不是公司赔偿呢？这关系到受伤职工的切身利益，毕竟工伤可能会影响后续的生活和工作。不同情况下赔偿主体和方式可能不同，这让不少职工心里没底，接下来就详细说说这个问题。

一、工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿不一定完全由公司承担，这得看公司是否为员工缴纳了工伤保险。如果公司按规定给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，不过公司也有一部分赔偿责任。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得公司掏腰包了。比如小李在一家工厂上班，工厂给他缴纳了工伤保险，他因工受伤并被定级，像医疗费、一次性伤残补助金等很多费用就由工伤保险基金支付。

二、工伤保险基金承担的赔偿项目

缴纳工伤保险后，工伤保险基金承担的赔偿项目还挺多。常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小王为例，他在工作中受伤，需要到外地就医，他在外地的交通食宿费就可以由工伤保险基金报销。还有一次性伤残补助金，根据工伤等级不同，金额也不一样。

三、公司承担的赔偿项目

即便有工伤保险，公司也有自己要承担的赔偿项目。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由公司按月支付。比如小张工伤后需要停工治疗3个月，这3个月他的工资公司得正常发放。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

四、未缴纳工伤保险的处理

要是公司没给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且劳动行政部门会责令公司限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。如果公司拒不支付，员工可以通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

工伤定级后的赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿款、员工旧伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。