来公司五年被辞退怎么赔偿的

一、来公司五年被辞退怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你工作五年，公司应支付你经济赔偿金。

经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可主张相当于10个月工资的经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以保障自身合法权益。

二、工作五年被辞退，赔偿标准法律如何规定

若用人单位合法辞退，工作五年通常按劳动者月工资标准支付五个月工资作为经济补偿；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资赔偿。但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定用人单位可解除合同情形，单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作五年被违法辞退，双倍赔偿法律咋规定？

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。该法第87条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，经济补偿为五个月工资，双倍赔偿即十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当提到来公司五年被辞退怎么赔偿的问题，除了常规赔偿外，还有一些相关情况需了解。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。另外，若员工在被辞退前有未休的年假，公司应按照相应标准给予补偿。同时，涉及到工资结算、社保缴纳等方面也可能存在一些细节问题。如果你对来公司五年被辞退的赔偿计算、违法解除的认定以及后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。