未签劳动合同赔偿怎么算钱

没签劳动合同这事儿在现实生活里还挺常见的，很多劳动者为企业辛苦付出，可企业却因为各种原因不跟劳动者签合同。这种情况下，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，很容易受到侵害。没了合同这个保障，一旦遇到工资拖欠、工伤纠纷等问题，劳动者维权就会困难重重。那么，要是没签劳动合同，赔偿该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签合同的赔偿提供了明确的法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算起始时间

赔偿是从什么时候开始算呢？一般来说，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。但要注意，这个双倍工资的支付最长不超过11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。

三、赔偿的计算标准

双倍工资的计算标准是按照劳动者当月的应得工资来算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的月工资就是5800元，公司在支付双倍工资时，每月就要支付11600元。

四、维权步骤及所需材料

如果劳动者要主张未签合同的赔偿，可以按照以下步骤来：

1.与用人单位协商：先心平气和地和公司沟通，要求签订合同并支付双倍工资。比如可以写一封正式的邮件或者当面和公司负责人说明情况。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还是解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一系列问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，会不会影响劳动者在行业内的声誉等。这些问题处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对建议，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。