给工人买临时工伤保险能赔偿误工费吗

在工地或者工厂里，工人干活的时候难免会遇到意外受伤的情况。一旦受伤，不但身体遭罪，还得停工养伤，收入也就没了。这时候，很多老板为了降低风险，会给工人买临时工伤保险。大家心里就犯嘀咕了，这临时工伤保险能不能赔偿误工费呢？毕竟受伤期间没了收入，生活压力可不小。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、临时工伤保险赔偿范围

临时工伤保险其实跟普通工伤保险类似，主要保障工人在工作期间因为意外或者职业病受到伤害的情况。一般来说，它会赔偿医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。不过，工伤保险条例里并没有把误工费明确列为赔偿项目。比如说，小李在工地干活时被掉落的重物砸伤了腿，去医院治疗花了不少钱，工伤保险会支付他的医疗费用，但不会直接赔偿他养伤期间没上班少赚的钱。

二、停工留薪期工资

虽然临时工伤保险不赔偿误工费，但在工伤期间，工人有停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就像前面提到的小李，他在养伤的这几个月里，单位得按照他受伤前的工资标准给他发钱。

三、申请停工留薪期工资的流程

工人要想拿到停工留薪期工资，得走一定的流程。首先，要在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。等工伤认定下来后，再向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。比如，小张在受伤后，及时向单位提交了相关材料申请工伤认定，认定为工伤后，又向劳动能力鉴定委员会申请确定了3个月的停工留薪期，这样他在这3个月里就能正常拿工资了。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位不给工人支付停工留薪期工资，工人可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和单位协商，要求单位支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，通过仲裁来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，停工留薪期满后还不能工作该如何处理，伤残等级发生变化了赔偿会不会有调整等。这些问题要是处理不好，会给工人带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据工人的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮工人少走弯路，更好地维护自己的合法权益。