辞职后解除合同是否要给予赔偿

在职场上，辞职是一件很常见的事儿。不少人在提出辞职和单位解除合同之后，心里就犯嘀咕了，不知道单位应不应该给自己赔偿。其实，这事儿得看具体情况，不是所有辞职解除合同都有赔偿的。接下来，咱们就详细说说辞职后解除合同赔偿的那些事儿。

一、员工主动辞职的情况

一般来说，要是员工主动向单位提出辞职，并且是个人原因，比如想换个工作环境、自己创业啥的，这种情况下单位通常是不用给赔偿的。因为是员工自己想走，单位也没做错啥。举个例子，小李在一家公司干了两年，后来觉得这份工作发展空间有限，就主动向公司提出了辞职。这种情况下，公司就不需要给小李赔偿。

二、单位存在过错时的赔偿

要是单位存在一些过错，导致员工不得不辞职，那单位就得给赔偿了。比如单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂的工作环境特别危险，却不提供必要的防护设备；或者没及时足额支付工资，拖欠员工工资；还有没依法为员工缴纳社会保险费等情况。小张在一家企业上班，企业一直不给小张缴纳社保，小张多次和企业沟通都没结果，最后小张只能辞职。这种情况下，小张就可以要求企业给予赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果单位需要给赔偿，赔偿是有一定计算方式的。一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小赵在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应该支付给他的赔偿就是3.5×5000=17500元。

四、协商与维权途径

当员工觉得自己符合获得赔偿的条件时，可以先和单位进行协商。协商的时候，要把自己的诉求和依据说清楚。比如拿出劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和单位过错的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁之后，要是对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后解除合同是否有赔偿，得看具体情况。要是员工主动辞职且单位无过错，通常没赔偿；要是单位有过错导致员工辞职，员工就能获得赔偿。后续可能会遇到单位不认可赔偿金额，或者对仲裁、诉讼结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益。