未签署合同，双倍工资差额计算方法是什么

在工作中，不少劳动者会遇到没和单位签合同的情况。这时候，劳动者的权益就可能受到威胁。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍工资差额到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资差额计算的起始时间

根据法律规定，双倍工资差额的计算从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期可以签订劳动合同。如果超过这个宽限期还没签合同，就要开始支付双倍工资了。比如小李在一家公司上班，从上班第一天开始，公司就没和他签合同，那么从第二个月的第一天起，公司就需要支付双倍工资差额。

二、双倍工资差额计算的截止时间

双倍工资差额计算的截止时间是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小张在某单位工作了11个月都没签合同，第12个月单位才和他签合同，那么这11个月中除了第一个月，剩下10个月单位都要支付双倍工资差额。

三、计算双倍工资差额的工资基数

工资基数一般是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王每月固定工资5000元，还有一些绩效奖金和加班工资。在计算双倍工资差额时，就以5000元作为工资基数。

四、双倍工资差额的具体计算方式

用每月应得工资乘以未签订劳动合同的月数，再减去已支付的工资，就得到双倍工资差额。例如小赵每月工资6000元，公司4个月没和他签合同，期间已支付了6000×4=24000元工资，那么双倍工资差额就是6000×4-24000=24000元。

双倍工资差额计算清楚后，后续可能还会遇到单位不支付差额、对计算结果有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，告诉你该怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。