未签劳动合同双倍工资情形有什么

在职场上，很多打工人都有过这样的担忧：万一没和公司签劳动合同，自己的权益能得到保障吗？其实，法律为劳动者提供了一定的保护，在未签劳动合同的情况下，劳动者有可能获得双倍工资。但这并不是说只要没签合同就一定能拿到双倍工资，这里面有不少条件和情形需要搞清楚。下面就来详细说说未签劳动合同双倍工资的相关情形。

一、适用双倍工资的基本条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，过了一个月后，从第二个月起他就有权利要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算双倍工资，而且最长支付十一个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付十一个月的双倍工资。

二、视为已订立无固定期限合同后的双倍工资

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在某单位工作满一年了，单位还是没和他签合同，那么从满一年的这个时间点开始，单位就需要支付双倍工资，并且此时双方已经视为订立了无固定期限劳动合同。

三、特殊情况的双倍工资

有些情况下，即使没签书面合同，也不一定能拿到双倍工资。比如劳动者拒绝签订劳动合同，而且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者还是不签，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。像小王入职后，公司多次书面通知他签合同，他就是不愿意签，那公司就没有支付双倍工资的义务。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小赵每月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金和加班工资，计算双倍工资时就以5000元为基数。

五、主张双倍工资的流程

劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在实际生活中，拿到双倍工资后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位可能会以各种理由克扣工资，或者在工作安排上刁难劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。