55岁被开除员工如何补偿

人到了55岁，在职场上已经打拼了不少年头，很多人都想着能安稳地工作到退休。可要是这时候突然被公司开除，那生活可就一下子没了保障，心里肯定慌得不行。这时候大家最关心的，肯定是能拿到多少补偿。那55岁被开除的员工到底该怎么补偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，有可能是合法解除，也有可能是违法解除。合法解除的情况，比如员工严重违反公司的规章制度。就拿销售岗位来说，如果员工多次无故不完成销售任务，还拒绝公司的合理培训和调岗安排，公司按照规定解除劳动合同，这种就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除。比如员工只是因为一点小失误，公司就直接把人开了，这种就不合法。

二、合法解除的补偿情况

要是公司合法解除劳动合同，而且是依据《劳动合同法》的相关规定，符合需要支付经济补偿的情形，那么员工能拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在公司工作了6年，月工资是5000元，那能拿到的经济补偿就是6×5000=30000元。

三、违法解除的补偿情况

如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作6年，月工资5000元，违法解除的情况下，能拿到的赔偿金就是2×6×5000=60000元。所以，员工要先确定公司解除劳动合同是否合法，才能知道自己能拿到多少补偿。

四、补偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径和所需材料

要是员工和公司就补偿问题谈不拢，员工可以先和公司协商，争取达成一致。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

55岁被开除后拿到补偿只是第一步，之后可能还会面临再就业的问题，比如能不能适应新的工作环境，新工作的薪资待遇如何等。要是在补偿或者再就业过程中遇到法律问题，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决问题，让你在后续的生活中少些烦恼，多些保障。