非因公负伤医疗期结束怎么赔偿

一、非因公负伤医疗期结束怎么赔偿

非因公负伤医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若劳动者患重病或绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、非因公负伤医疗期结束赔偿标准有哪些

非因公负伤医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、非因公负伤医疗期结束未获赔偿该咋办？

非因公负伤医疗期结束未获赔偿，可按以下步骤处理：首先与单位协商，明确告知其应按法律规定给予相应待遇，如支付病假工资、经济补偿等。若协商不成，收集好能证明劳动关系、医疗期情况、未获赔偿的证据，如劳动合同、病历、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。

在探讨非因公负伤医疗期结束怎么赔偿之后，我们还需了解一些相关问题。比如，若员工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同除了支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。另外，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。若你对非因公负伤医疗期结束赔偿的计算方式、医疗补助费的具体规定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。