单位调岗不愿意去怎么办

在职场中，很多人都可能会遇到单位要求调岗的情况。突然接到调岗通知，而且自己并不愿意去新岗位，这可真是让人头疼。调岗可能会影响工作环境、职业发展，甚至收入。那么，当单位调岗自己不愿意去时，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗的合法性

单位调岗并非随意而为，要判断其是否合法。一般来说，如果劳动合同中有明确约定单位可以根据工作需要进行调岗，并且调岗具有合理性，比如出于生产经营的必要，新岗位与原岗位相近，工资待遇等没有明显降低，那么调岗可能是合法的。但如果合同没有约定，或者调岗不合理，比如将员工从管理岗调到一线体力劳动岗，大幅降低工资等，就可能不合法。例如，小李原本在办公室做文案工作，单位突然把他调到车间做操作工，工资还降了一大截，这种调岗就很可能不合法。

二、与单位进行协商

当接到调岗通知且不愿意去时，首先要做的就是和单位好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和担忧。比如说明自己在原岗位积累了一定的经验和技能，新岗位可能无法发挥自己的优势，并且会给自己的生活带来不便等。在协商过程中，要保持冷静和理性，提出合理的诉求，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如维持原岗位，或者调整调岗方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等。如果在协商过程中有相关的聊天记录、邮件等，也要保存好。这些证据在后续可能会用到。例如，小张在与单位协商调岗问题时，将领导的口头承诺用手机录了音，后来单位反悔，小张就可以用录音作为证据维护自己的权益。

四、寻求外部帮助

如果与单位协商不成，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的调岗行为进行调查。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间和成本相对较高，需要做好充分的准备。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。例如，小王经过劳动仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

当单位调岗自己不愿意去时，处理过程可能会比较复杂。之后可能还会面临单位的一些其他举动，比如以不服从安排为由辞退员工等。遇到这些更棘手的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。