没签劳动合同被员工告到仲裁怎么办

不少老板可能都遇到过这种情况，员工入职的时候没签劳动合同，后来因为一些原因和员工闹掰了，结果员工一怒之下就把公司告到了劳动仲裁。老板们这下可慌了神，既担心要赔一大笔钱，又不知道该怎么应对。其实，遇到这种事儿别着急，下面就来详细说说该咋办。

一、确认员工仲裁诉求

员工把公司告到仲裁，肯定有具体的诉求，一般来说，没签劳动合同员工可能会要求支付双倍工资。这时候公司得先搞清楚员工到底想要啥，仔细看看仲裁申请书里写的诉求内容。比如，员工要求从入职第二个月开始到离职那段时间的双倍工资差额，公司就得清楚这个范围和金额。同时，公司也得看看自己有没有其他可能被员工揪住的小辫子，像拖欠工资、没给员工交社保啥的，心里有个底才能更好地应对。

二、收集相关证据

证据可是应对仲裁的关键。公司得赶紧收集能证明和员工存在劳动关系的证据，比如工资发放记录，银行转账明细里有公司给员工发工资的记录，这就能说明双方有经济往来，是存在劳动关系的。还有考勤记录，不管是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明员工的出勤情况。另外，工作证、员工手册、业务往来邮件等也都能作为证据。举个例子，如果员工负责和客户对接业务，那些往来的邮件就能证明他在公司的工作内容和职责。

三、积极与员工协商

在仲裁开庭前，公司可以试着和员工协商解决问题。坐下来好好谈，看看能不能达成一个双方都能接受的方案。比如，公司可以提出适当补偿员工，但是希望员工撤回仲裁申请。要是员工也不想把事情闹大，说不定就同意了。协商的时候，公司要注意态度诚恳，表达出解决问题的诚意。不过，协商的时候最好把协商内容形成书面协议，双方签字确认，避免之后又出现纠纷。

四、准备仲裁答辩

要是协商不成，那就只能积极准备仲裁答辩了。公司要写好答辩书，在答辩书里把自己的观点和理由说清楚。比如，如果公司能证明没签劳动合同是员工的原因造成的，像员工故意拖延不签合同，就要把相关证据和情况在答辩书里写明白。同时，要按照仲裁委的要求，在规定时间内提交答辩书和相关证据。到了仲裁开庭的时候，公司代表要准时参加，在庭上合理阐述自己的观点，配合仲裁委的审理工作。

没签劳动合同被员工告到仲裁，这事儿处理完之后，公司还得想想后续可能出现的情况。要是仲裁结果公司不满意，可能还得走诉讼程序。而且，这也给公司提了个醒，以后员工入职一定要及时签订劳动合同，完善各项规章制度。要是在处理仲裁或者后续诉讼过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合公司的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助公司更好地应对法律问题，维护自身的合法权益。