用人单位6年没签合同怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定有保障，劳动合同就是这份保障的关键。可现实里，有些用人单位为了降低成本或者逃避责任，会故意不跟员工签合同。要是你在一家单位勤勤恳恳工作了6年，却一直没签合同，心里肯定不踏实，也会担心自己的权益得不到保障。这时候该怎么办呢？接下来咱们就详细说说应对办法。

一、确定双方存在劳动关系

虽然没签合同，只要能证明和单位有事实劳动关系，权益一样受法律保护。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以。比如小张在一家公司工作6年没签合同，他保存了每月工资的银行转账记录，还有工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，先跟单位友好协商。说明不签合同违反法律规定，要求补签合同，并且支付应得的赔偿。协商时，要心平气和地沟通，把法律规定讲清楚。比如小李和单位协商时，拿出《劳动合同法》的相关条款，跟单位说明情况，最终单位同意补签合同并支付赔偿。协商过程中，最好做个记录，以防后续有纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵补签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小王的诉求，要求单位支付双倍工资等赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决单位承担相应的责任。

解决完用人单位6年没签合同的问题后，后续可能还会面临一些状况。比如单位会不会在之后的工作中刁难你，赔偿是否能按时足额支付，合同补签后条款是否合理等。这些问题要是处理不好，会给你带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。