被解除劳动合同怎么要求赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被解除劳动合同这种事，可有时候它就突然降临了。当你兢兢业业工作，却突然收到被解除劳动合同的通知，心里肯定既委屈又迷茫。这时候，你可能会想，自己有没有权利要求赔偿呢？如果可以，又该怎么去要求赔偿呢？别着急，下面就来为你详细解答这些问题。

一、判断解除劳动合同是否合法

要确定能不能要求赔偿，得先看看公司解除劳动合同是否合法。如果是因为你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司解除合同可能就是合法的，这种情况下一般没有赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营困难随意裁员，或者以一些不合理的借口辞退你，那就是违法解除。

比如，小李在一家公司工作，工作表现一直不错。有一天，公司突然说要精简人员，就把小李辞退了，而且没有提前通知，也没有给出合理的补偿方案。这种情况就很可能属于违法解除劳动合同。

二、明确赔偿标准

如果是违法解除劳动合同，根据法律规定，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元。那么他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿

确定公司违法解除劳动合同且明确赔偿标准后，你可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明公司解除合同的行为不合法，依据法律你应该得到相应的赔偿。你可以书面提交赔偿要求，列出赔偿金额和计算依据。

比如，小王被公司违法解除劳动合同后，他写了一份书面的赔偿申请，详细说明了自己在公司的工作年限、月工资情况以及根据法律应得的赔偿金额，然后交给了公司的人力资源部门。

四、收集证据

要是协商不成，就需要通过法律途径解决，这时候证据就很重要了。你要收集能证明你和公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都可以作为证据。

比如，小赵被公司辞退时，公司没有出具书面的辞退通知，他就通过录音的方式记录了和公司领导的谈话，证明公司是无理由辞退他。同时，他还保留了自己的工资流水、工作邮件等作为证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小钱和公司协商赔偿不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，支持了小钱的部分诉求。但公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。最终法院根据双方的证据和法律规定，作出了公正的判决。

被解除劳动合同后要求赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况。比如公司拒绝支付赔偿金，或者支付的金额和裁决结果不一致。这时候该怎么应对呢？又该如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题别慌张，律图有众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。