工伤期间工资收入怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，除了要积极治疗恢复身体，工伤期间的工资收入怎么算也是大家特别关心的问题。毕竟这段时间不能正常工作，工资收入直接关系到生活的保障。如果工资计算不合理，可能会让受伤的职工雪上加霜，影响后续的治疗和生活。那么，工伤期间工资收入到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂上班，受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在他工伤停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，最初确定的停工留薪期是6个月，6个月后他的伤情还未恢复，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。

三、特殊情况工资计算

如果职工在工伤前工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。例如小王刚入职3个月就发生了工伤，这3个月的工资分别是4000元、4500元、5000元，那么他的平均工资就是（4000+4500+5000）÷3=4500元，工伤期间就按照这个标准发放工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位仍然不支付，小赵又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

工伤期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残等级鉴定后待遇的调整、康复费用的报销等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。