加班无加班费，要怎样去进行仲裁

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。明明加了班，可最后却拿不到应得的加班费，这种事搁谁身上都闹心。辛辛苦苦额外付出了时间和精力，却得不到相应的报酬，这严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遇到加班却没有加班费的情况时，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

要进行仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，且用人单位确实存在安排加班却不支付加班费的情况，就可以考虑仲裁。比如小李在一家公司上班，公司经常让他加班，却从不支付加班费，这种情况就符合仲裁的基本条件。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己加班以及用人单位未支付加班费的证据。常见的证据有考勤记录，这能直接证明你加班的时间；还有加班通知，比如邮件、短信等，这些能证明是用人单位安排你加班的。比如小张收集了公司领导发的加班邮件，以及自己的打卡记录，这些都能作为有力的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。还要详细说明仲裁请求，也就是你希望用人单位支付多少加班费。同时，要阐述事实和理由，把加班的情况以及用人单位不支付加班费的情况说清楚。申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会进行审查，如果符合条件就会受理。一般来说，从受理到开庭审理会有一段时间，在这个过程中，要按照仲裁委员会的要求做好准备。比如小王提交申请后，按照要求补充了一些证据，最终顺利进入了仲裁程序。

五、参加仲裁庭审

庭审时要如实陈述事实，回答仲裁员的问题。可以把自己的证据和观点清晰地表达出来。用人单位也会进行答辩，双方会进行辩论。要保持冷静，合理表达自己的诉求。比如在庭审中，小赵通过清晰的陈述和有力的证据，让仲裁员清楚地了解了用人单位的违法行为。

仲裁成功拿到加班费后，可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能顺利拿到钱呢？遇到这些后续问题别慌，律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上更有底气。