未签合同工资遭拖欠，仲裁是否可获赔偿

一、未签合同工资遭拖欠，仲裁是否可获赔偿

1.未签合同且被拖欠工资，可申请仲裁获赔偿。按规定，单位用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。

2.单位拖欠工资，除要支付工资报酬，还得给经济补偿，甚至可能要付赔偿金。

3.申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

4.仲裁委受理后会依据证据审理，证据充分的话，诉求一般能获支持。

二、未签合同工资遭拖欠怎么去索赔

1.收集证据：没签合同且被拖欠工资时，先收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.协商：与用人单位沟通，要求支付欠薪并补签合同。

3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期付薪。

4.仲裁：可申请仲裁要回欠薪，入职超一个月未满一年没签合同能主张双倍工资。仲裁时效一年。

5.起诉：不服仲裁结果，可向法院起诉。

三、未签合同工作两月被辞退是否有补偿

1.工作两个月未签书面合同就被辞退，通常有补偿。

2.单位无合法理由辞退属违法解除，劳动者能获赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是一个月工资。

3.用工超一个月不满一年未签合同，第二个月劳动者可主张双倍工资。

4.劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

当面临未签合同工资遭拖欠，仲裁是否可获赔偿这个问题时，其实还有相关的要点需要关注。未签合同除了仲裁赔偿，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，拖欠工资除了要足额支付，还有可能要加付赔偿金。要是你不确定自己能获得多少赔偿、不知如何申请仲裁，或者担心仲裁流程复杂等。别为此烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。