几次可以签无固定期限合同

一、几次可以签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，还有其他可签订无固定期限合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

二、签无固定期限合同的次数有何规定

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里强调“连续订立”，即中间无中断。不过第一次固定期限劳动合同签订无次数限制。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以连续订立二次固定期限劳动合同后符合条件就有签无固定期限合同的法定要求。

三、签无固定期限合同需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，签无固定期限合同有以下三种情形。一是协商一致订立，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关过失性辞退或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，需订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同等可签订无固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，薪资调整机制是怎样的，企业能否随意降薪。另外，若企业在应签订无固定期限劳动合同时拒绝签订，劳动者该如何维权并获得相应赔偿。如果您对这些关于无固定期限劳动合同的拓展问题存在疑惑，或是在实际操作中遇到难题，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。