什么状况下员工算自己主动离职

在工作中，员工离职是比较常见的事儿。有时候，员工会因为个人发展、家庭原因等各种情况选择离开公司。但很多人不太清楚，到底什么状况下会被认定为员工自己主动离职。这不仅关系到员工能否顺利办理离职手续，还可能影响到一些权益，比如经济补偿等。下面就来详细说说员工主动离职的那些情况。

一、提交书面辞职申请

员工主动向用人单位提交书面的辞职申请，这是最常见的主动离职情况。一般来说，员工要提前一定时间通知用人单位，比如按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，他觉得目前的工作不太适合自己，就写了一份辞职申请，提前三十天交给了公司，这种情况就属于他主动离职。员工在提交辞职申请时，要注意写清楚离职原因、离职日期等关键信息，并且保留好相关的证据，比如通过邮件发送辞职申请，要留存好邮件记录。

二、自动离职的情况

员工没有按照规定办理离职手续，擅自离岗且长时间不回公司工作，这种情况也会被认定为主动离职。比如小张因为和同事发生了矛盾，一气之下就不来上班了，也没有和公司打招呼，超过一定时间后，公司就可以按照自动离职来处理。不过公司一般会先通过各种方式联系员工，如电话、邮件等，如果员工仍然没有回应，才会做出自动离职的处理。员工在遇到问题时，还是应该和公司好好沟通，不要擅自离岗，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

三、因个人原因协商离职

员工因为个人原因，如身体不适、家庭原因等，和用人单位协商一致后解除劳动合同，也属于主动离职。比如小王因为家里老人需要照顾，和公司提出离职，公司经过考虑后同意了，双方协商一致解除了劳动合同。在协商过程中，员工和公司要就离职的相关事宜达成一致，比如工作交接、工资结算等。协商一致后，最好签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

四、主动放弃工作机会

还有一种情况，员工已经接受了用人单位的录用通知，但在入职前又改变主意，放弃了这个工作机会，这也可以看作是一种主动离职。比如小赵收到了一家公司的录用通知，并且已经确定了入职时间，但在入职前他又找到了更合适的工作，就决定不去这家公司了。虽然还没有正式入职，但这种放弃工作机会的行为也属于主动离职的范畴。

员工离职后，可能会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到员工的下一份工作或者生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供详细的解决方案，帮助员工顺利处理离职后的各种事宜，让员工在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。