公司工资找谁要

一、公司工资找谁要

通常情况下，公司工资应找所在公司索要。根据《劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

若公司存在拖欠工资情况，可先与公司的人力资源部门、财务部门或管理层沟通协商，明确工资支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资该找哪个部门投诉

公司拖欠工资，可找以下部门投诉：

1. 劳动监察大队：

这是首选部门。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

2. 劳动争议仲裁委员会：

劳动者可向其申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

3. 当地人民法院：

若有工资欠条，可直接向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁需哪些材料

公司拖欠工资申请劳动仲裁，一般需准备以下材料:

1.仲裁申请书:

写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。

2.身份证明:

劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位为企业的，提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明:

如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.拖欠工资证据:

工资条、银行流水明细，或与公司负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音等。

5.送达地址确认书:

写明自己接收仲裁文书的地址。

当我们明确通常情况下公司工资应找所在公司索要这一要点后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司破产，员工的工资该如何保障呢？按照法律规定，公司破产时，员工工资会在破产财产中优先受偿。另外，加班工资的计算和索要也是常见问题，不同的加班时段，工资计算标准不同。如果你在索要工资过程中遇到难题，或是对工资相关的法律问题还有疑问，别让困惑影响自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。