上班一年转正三个月被辞退怎样处理

上班辛辛苦苦打拼，好不容易熬过一年试用期转正，结果转正才三个月就被辞退，这任谁遇到都会觉得憋屈又迷茫。被辞退后该怎么维护自己的权益，接下来的路又该怎么走，是很多人关心的问题。下面就为大家详细分析一下这种情况下该如何处理。

一、明确辞退原因

公司辞退员工一般有合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。而违法辞退则是公司没有合理理由或者辞退程序不合法。例如，公司在没有提前通知或者没有支付相应赔偿的情况下就辞退员工。被辞退时，要向公司了解清楚辞退的具体原因，要求公司给出书面的辞退通知，上面要注明辞退原因和时间等信息。

二、判断辞退是否合法

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退，按照法律规定，公司需要提供员工不能胜任工作的证据，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任工作的，才可以辞退，同时还要支付经济补偿。要是公司没有经过这些程序就直接辞退，那很可能就是违法的。比如，公司说员工业绩不达标就辞退，但却拿不出业绩考核标准和员工不达标的确切证据，这种辞退就可能不合法。

三、协商解决

在了解辞退原因和判断是否合法后，可以先尝试和公司协商解决。和公司相关负责人沟通，表明自己的立场和诉求。如果是合法辞退且公司按照规定支付了经济补偿，那可以考虑接受。如果认为公司是违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。例如，通过邮件或者微信和公司沟通，明确表达自己的想法和要求。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，员工可以提供工作期间的业绩报告、同事的证人证言等证据来支持自己的主张。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力，所以要做好充分的准备。在诉讼中，要注意遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。

被辞退后的处理只是一个开始，后续可能还会面临重新找工作时如何解释这段经历、社保公积金的转移等问题。这些问题处理不当，可能会影响到未来的职业发展和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有专业人士的帮助，能让你在处理这些事情时更加从容，更好地保障自己的合法权益。