用人单位没有按年新交社保工伤怎么赔偿

在工作中，社保就是咱们打工人的一份保障，尤其是工伤保险，关键时刻能解决大问题。可有些用人单位没按规定给员工缴纳社保，就好比本该上的安全锁没上，一旦发生工伤，员工的权益就可能受影响。没按年薪缴纳社保这种情况，就属于没好好履行缴费义务，那发生工伤后该怎么获得赔偿呢？这可是很多员工关心的事，下面就来详细说说。

一、确定工伤认定流程

发生工伤后，第一步得确定是不是工伤。员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小李在工厂上班时，操作机器受了伤，他就可以在规定时间内收集好上述材料去申请工伤认定。要是社会保险行政部门受理申请后，可能还会根据需要进行调查核实，员工和用人单位都得配合。

二、劳动能力鉴定操作

等工伤认定下来，如果伤情比较严重，影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。这得由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

举个例子，小张在工地干活时腿部骨折，工伤认定后申请劳动能力鉴定，经过鉴定确定了伤残等级，这就为后续赔偿提供了重要依据。

三、要求单位承担赔偿责任

因为用人单位没按年薪交社保，导致工伤保险基金不能正常支付工伤待遇，那这个赔偿责任就得由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以和用人单位协商赔偿事宜，双方要落实赔偿比例、支付方式和时间等，签订赔偿协议。

比如小赵在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他和单位协商后，单位按照规定赔偿了他医疗费、误工费等一系列费用。

四、赔偿协商不成的处理办法

要是和用人单位协商不成，员工可以通过投诉、仲裁等途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和工伤认定及劳动能力鉴定相关材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。

好比小王工伤后和单位谈赔偿谈不拢，他就去申请仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有新情况。比如工伤复发需要治疗，或者赔偿费用有争议等。碰到这些问题可别慌，律图汇聚了众多专业律师，他们有丰富的工伤案件处理经验，能根据实际情况帮你分析问题，制定解决方案。无论是和单位协商，还是走法律程序维权，他们都能提供专业的支持，让你的合法权益得到保障。就把解决难题的事儿交给律图的律师，能让你在维权路上省心很多。