未签合同申请劳动仲裁可讨回工资吗

打工挣钱，谁不想顺顺当当拿到应得的报酬。可有些不良老板，不仅不跟员工签合同，还拖欠工资，这可让打工人犯了难。没合同，要工资是不是就没希望了？其实不然，就算没签合同，也有办法通过劳动仲裁来讨回工资。接下来就详细说说，没签合同申请劳动仲裁讨回工资这件事儿。

一、未签合同申请仲裁的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就给没签合同的劳动者提供了有力的法律支持。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他就可以依据这条法律规定，要求公司支付额外的工资。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

首先得确定仲裁委。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。然后就是收集证据，没签合同，证据就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证言等。就拿小李来说，他没签合同，但是有每个月老板给他转账的银行记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、劳动仲裁的申请流程

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以去仲裁委申请了。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，双方都要进行举证和辩论。比如小王申请仲裁，在开庭时他拿出了自己的工作成果、与老板的聊天记录等证据，有力地证明了自己的主张。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委作出裁决后，如果劳动者对结果满意，用人单位也执行了裁决，那工资就顺利讨回来了。但要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁赢了，但公司一直拖着不给钱，他就向法院申请了强制执行，最终拿回了工资。

讨回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，后续再找工作时会不会受到影响等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。