患职业病应该认定工伤吗

在职场上，很多人长期从事特定工作，身体可能会受到一些不良影响，患上职业病。比如说在粉尘环境中工作的工人，可能会得尘肺病；长期在嘈杂环境工作的人，听力可能会受损。这时候大家就会有疑问，患了职业病到底能不能认定为工伤呢？毕竟认定工伤后，职工就能获得相应的保障和赔偿，这对于患病的职工来说至关重要。下面就来详细解答一下这个问题。

一、职业病认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只要符合法律规定的职业病目录范围，就可以申请工伤认定。例如，某工厂的工人长期接触化学毒物，患上了职业中毒性肝病，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、申请工伤认定的流程

1.提出申请：职工发生职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、认定工伤后的待遇

职工被认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如，职工因职业病被鉴定为五级伤残，就可以获得相应的一次性伤残补助金，并且按月领取伤残津贴。

四、对认定结果不服的救济途径

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。

患职业病认定工伤后，后续可能还会涉及到工伤待遇的调整、劳动能力的复查鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。