企业无故扣钱致非自愿离职怎么解决

在工作中，谁都希望能顺顺利利地拿到应得的工资，平平稳稳地工作。可有时候，有些企业却会做出无故扣钱的事情。员工面对这种不合理的扣钱，往往心里憋屈，甚至可能因为企业的这种行为被迫非自愿离职。这时候员工该怎么办呢？接下来就为大家详细说说解决办法。

一、明确企业无故扣钱是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故扣钱属于违法行为。比如小张在一家公司工作，公司以莫须有的理由扣除了他当月工资的20%，这显然是不合理的。企业没有正当理由，不能随意扣除员工工资。员工首先要搞清楚企业扣钱的依据是否合法，如果没有合理依据，那就是违法的扣钱行为。

二、与企业协商解决

发现企业无故扣钱后，员工可以先尝试与企业进行协商。这是比较温和的解决方式。员工要准备好自己的工资条、工作记录等能证明自己工作情况和应得工资的材料。然后找企业的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，指出企业扣钱的不合理之处，要求企业补发扣除的工资。例如小李发现公司扣了他的钱，他拿着工资条和工作记录，和公司领导沟通，最终公司认识到错误，补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及企业扣钱的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在无故扣钱的违法行为，会责令企业改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业补发了小王被扣除的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定企业补发小赵工资并给予一定的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

企业无故扣钱导致员工非自愿离职后，后续可能还会面临一些问题，比如企业是否会继续刁难员工，员工的社保、档案等关系如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维护自身权益的道路上更加顺利。