公司不让上班且不辞退能获赔多少

在职场中，有时候会遇到这样糟心的情况：公司突然不让员工上班，却又不给出辞退的明确说法。这就像把员工晾在一边，让员工陷入一种尴尬又焦虑的境地。员工正常工作的权利被剥夺，收入也受到影响，却不知道该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。那么，公司不让上班且不辞退，员工到底能获赔多少呢？

一、判断公司行为是否违法

要确定赔偿金额，首先得判断公司不让上班又不辞退的行为是否违法。如果公司是因为经营困难等合理原因，与员工协商一致安排暂时停工待岗，并且按照规定支付相应的工资待遇，那这种情况可能不违法。但要是公司没有合理理由，单方面禁止员工上班，这就可能构成违法。比如，小李所在的公司突然通知他不用来上班了，却没说明原因，也没走正常的辞退流程，这种情况大概率就是违法的。

二、赔偿计算依据

如果公司的行为违法，员工可以主张赔偿。赔偿的计算通常依据《劳动合同法》。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年零5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据

为了能顺利拿到赔偿，员工需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、工作证等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及公司不让上班的事实。比如，小王通过手机保存了公司领导通知他不用上班的微信聊天记录，这就是很关键的证据。

四、协商与投诉

员工可以先尝试与公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司给出合理的说法和赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和证据，法院会进行审理并判决。

公司不让上班且不辞退的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照赔偿结果执行，是否会对员工进行报复等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。