做销售试用期内被公司辞退怎么办

在找工作的时候，不少人都会经历试用期，对于做销售的人来说，试用期更是充满挑战。销售工作往往有业绩考核，要是在试用期内没达到公司的业绩要求，就可能面临被辞退的情况。一旦真遇到这种事，很多人就慌了，不知道该怎么应对。接下来就给大家详细说说，做销售试用期内被公司辞退该怎么办。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。要是公司以业绩不达标为由辞退，得看看当初签的劳动合同或者公司的规章制度里，有没有明确规定业绩标准。比如，公司规定试用期内每月销售额要达到10万，员工没完成，公司以此辞退，这可能就是合理的。但要是公司没有明确标准，或者标准不合理，那辞退就可能存在问题。员工可以找公司要书面的辞退通知，上面一般会写明辞退原因。

二、查看劳动合同约定

仔细看看和公司签的劳动合同，里面关于试用期的规定。比如试用期时长、工资待遇、辞退条件等。要是公司辞退不符合合同约定，那员工就有理由维护自己的权益。举个例子，合同约定试用期3个月，结果刚过1个月公司就以不适合岗位为由辞退，且没有合理证据，这就可能违反合同约定。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合理后，可以先和公司协商。和领导心平气和地沟通，表达自己的想法和诉求。比如解释业绩没达标的客观原因，像市场环境不好、客户流失等。要是公司能理解，说不定会改变决定，继续让员工留在公司。就算不能继续工作，也可以协商争取一些补偿，比如多发一个月工资。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系，以及工作情况。要是之后需要维权，这些证据就很关键。比如员工有客户的反馈记录，能证明自己在努力工作，只是客观原因导致业绩没达标。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

试用期被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否足额、社保公积金是否正常停缴等。这些问题处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。