病假不被批准，离职后能否仲裁

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病需要休息治疗也是人之常情。可有时候，员工向公司申请病假，却会遭遇不被批准的情况。有的员工可能就会因为这个原因选择离职。那么问题来了，离职后还能不能就病假不被批准这件事去申请仲裁呢？这是很多职场人心中的疑问，毕竟谁也不想自己的合法权益受到侵害。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假不被批准是否合理

公司不批准病假，需要看是否合理。一般来说，员工只要能提供正规医疗机构出具的病假证明，公司就应该批准。比如小张得了急性肠胃炎，拿着医院的诊断证明和病假条向公司请假，公司却以业务繁忙为由不批准，这种情况公司的做法就不太合理。因为员工生病是客观事实，且有相关证明，公司不能无视员工的健康状况。但如果员工提供的病假证明存在问题，比如造假，那公司不批准就是合理的。

二、离职后仲裁的可能性

离职后是可以申请仲裁的。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这个时效内，员工都有权申请仲裁。比如小李因为病假不被批准而离职，在离职后的半年内，他发现自己的权益受到了侵害，就可以去申请仲裁。不过要注意，仲裁需要有充分的证据来支持自己的主张。

三、申请仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次，要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要提供与病假相关的材料，像医院的诊断证明、病假条等。例如小王申请仲裁时，就准备了自己的劳动合同、医院开具的诊断证明以及向公司请假的聊天记录等材料。

四、仲裁的流程

申请仲裁一般先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，开庭时小赵和公司代表都进行了陈述和举证，最终仲裁庭根据双方的情况做出了裁决。

病假不被批准离职后申请仲裁只是一个开始，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意该怎么办，执行仲裁裁决过程中又会出现什么状况等。这些问题处理不好，会让员工陷入更加复杂的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。