未依劳动法签合同要怎么给予赔偿

在打工生活里，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。它明确了双方的权利和义务，能让劳动者心里踏实。可现实中，有些用人单位却不把签合同当回事，不依照劳动法和劳动者签订合同。这就会让劳动者面临一些风险，比如工资没保障、工作权益受损等。那么，要是遇到这种未依劳动法签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的条件与计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有两个关键时间点，一个是“超过一个月”，另一个是“不满一年”。也就是说，从你开始工作的第二个月起，如果用人单位还没和你签合同，你就有权要求双倍工资。

举个例子，小李在一家公司工作，从3月1号开始上班，公司一直没和他签合同。到了4月1号，公司还没签合同，那么从4月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么4月他就能拿到10000元工资（5000元正常工资+5000元双倍工资赔偿）。一直到公司和他签合同或者满一年为止。

二、视为无固定期限劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资了，但劳动者拥有了更稳定的工作保障。比如小张在一家单位工作了一年零一个月，期间单位一直没和他签合同，那么从满一年的那个月开始，就视为小张和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、维权步骤与所需材料

当遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可以这样维权：

1.协商解决：先试着和用人单位沟通，说明法律规定，要求签订合同并支付相应赔偿。这时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了对话，里面领导承认没签合同的事实。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，还要附上前面提到的那些证据材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据。除了前面提到的工资条、工作证等，平时的工作邮件、同事证言等也可以作为证据。另外，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未依劳动法签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如用人单位可能会在工资计算、赔偿金额上和劳动者产生分歧，或者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位又以各种理由辞退劳动者。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。