试用期5个月离职有补偿吗

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段，试用期就像是一场“双向考察”，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是否符合自己的预期。有的人在试用期里干得顺风顺水，顺利转正；但也有人干了几个月，发现这份工作并不适合自己，或者公司觉得员工不符合要求，就会面临离职的情况。就有人问了，要是试用期干了5个月离职，会不会有补偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、主动离职一般无补偿

如果是员工自己主动提出离职，通常是没有经济补偿的。因为主动离职是员工个人的意愿和选择，法律认为这种情况下公司没有过错，所以不需要给予补偿。比如小张在一家公司试用期干了5个月，觉得工作内容和自己预期差距太大，主动向公司提交了离职申请，这种情况下公司就不用支付经济补偿。

二、公司辞退需看原因

要是公司辞退员工，那得看具体原因。如果公司能证明员工不符合录用条件，是不用支付补偿的。比如公司在招聘时明确要求员工要具备某种专业技能，而员工在试用期内经过考核，确实不具备该技能，公司以不符合录用条件为由辞退员工，这是合理合法的，无需补偿。但如果公司没有合理理由，就随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。例如小李在试用期表现正常，没有任何违规违纪行为，公司却突然以业务调整为由将他辞退，这种情况下小李就可以要求公司给予补偿。

三、补偿标准是怎样的

如果公司违法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵试用期5个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小赵可以获得的经济补偿就是5000×0.5=2500元。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己应该获得补偿，可以和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、公司的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期5个月离职是否有补偿，关键要看离职的原因。之后可能会遇到公司不承认违法辞退、拖延支付补偿等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。