没签劳动合同但交了社保怎样赔偿

在工作中，很多人觉得只要单位给交了社保，签不签劳动合同好像也没啥大问题。可实际上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。没签劳动合同却交了社保的情况并不少见，有些单位可能觉得交了社保就万事大吉，却忽略了签订劳动合同的重要性。这时候劳动者的权益可能就会受到一定影响，那么这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即使单位给交了社保，但没签劳动合同，从用工第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，公司给交了社保，但一直没和他签劳动合同，从第二个月起，小张就可以主张双倍工资。

二、收集证据证明劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然交了社保能证明一定的劳动关系，但还需要其他证据辅助。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签劳动合同但交了社保，他可以拿出工资卡的流水记录，上面有单位的转账信息，这就是很好的证据。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的岗位信息，也能证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿问题。和单位沟通时，要保持冷静，说明法律规定，要求单位按照规定支付双倍工资。比如小王和单位协商时，他拿出证据，跟单位说根据法律规定，没签劳动合同要支付双倍工资，希望单位能尽快解决。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令单位改正，并要求支付赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，确认单位违法，责令单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付双倍工资，但单位不服，小陈就可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

没拿到赔偿后，还可能面临单位的一些后续动作，比如单位可能会以各种理由刁难劳动者，或者不配合执行赔偿。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。