单位辞退受过工伤员工，会给2N加1吗

在职场上，工伤员工本来就因为工作受了伤，身心都承受着痛苦，可有些单位却做出辞退他们的举动，这让很多工伤员工心里犯嘀咕：单位这么做，自己能拿到2N加1的赔偿吗？这2N加1到底是啥情况，单位辞退受过工伤的员工，真的会给这笔赔偿吗？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、2N加1赔偿的含义

2N加1赔偿是大家在劳动纠纷里常提到的说法。2N指的是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这个“1”呢，通常指的是代通知金，也就是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除和他的劳动合同，那2N的赔偿就是5000×3×2=30000元。要是公司没有提前30天通知他，还得额外支付一个月工资5000元，也就是所谓的“1”，这样总共就是35000元。

二、单位辞退工伤员工的合法性分析

单位辞退受过工伤的员工，得看具体情况来判断是否合法。如果员工在规定的医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

要是员工工伤已经治愈，但是存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，单位辞退员工就是合法的，这种情况下就不用支付2N加1的赔偿。比如小李工伤康复后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就是合理合法的。

三、单位违法辞退工伤员工的赔偿

如果单位违法辞退受过工伤的员工，员工是可以要求单位支付2N加1赔偿的。不过，这里要注意，并不是所有情况都能拿到“1”（代通知金）。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要额外支付一个月工资。

比如小赵在工作中受伤，工伤认定后还在医疗期内，单位却强行辞退他，这种情况就属于违法辞退。小赵可以要求单位按照2N加1的标准进行赔偿。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为单位辞退自己的行为不合法，想要维权，可以按照以下步骤操作：

1.收集证据：收集能证明自己与单位存在劳动关系、工伤情况、单位辞退自己等相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等。

2.与单位协商：可以先尝试和单位沟通协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致的解决方案。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己的合法权益。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退之后，员工可能还会面临社保断缴、工伤后续治疗费用谁承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。