工伤误工费保险还是公司出

在工作中受伤，除了身体承受痛苦，受伤期间不能工作没了收入，这误工费该谁出，很多人心里都犯嘀咕。前不久有位朋友在工厂干活时不小心受伤了，伤筋动骨一百天，他没法工作，但这期间的收入损失该谁来买单呢，是工伤保险出，还是公司出呢？这是很多工伤职工都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、工伤误工费支付主体的确定规则

要搞清楚工伤误工费是保险出还是公司出，得先看看单位有没有给职工缴纳工伤保险。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那在工伤认定之后，符合规定的费用大部分会由工伤保险基金来支付。但停工留薪期的工资待遇，也就是我们说的误工费，这期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家企业上班，工作时受了工伤，企业给他正常缴纳了工伤保险，那他在停工留薪期内，企业就得按照他受伤前的工资标准按月发工资。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那职工依法应享受的工伤保险待遇就全得由单位来承担，包括误工费。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是确定误工费的关键。一般来说，停工留薪期是根据职工的伤情来确定的，由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和相关标准来认定。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，医生诊断需要休养3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位就得按规定支付这3个月的误工费。

三、误工费的计算标准

误工费的计算标准就是职工受伤前的工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王每月工资5000元，还有500元的奖金，那他受伤前的月工资就是5500元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5500元。如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。

四、遇到单位不支付误工费的解决办法

要是遇到单位不支付误工费的情况，职工可以先和单位协商，把相关的法律法规跟单位讲清楚，要求单位按照规定支付。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。如果劳动监察部门处理不了，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁之后，要是职工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后，职工的劳动能力鉴定结果出来了，伤残等级不同，赔偿标准也不一样，该怎么申请相应的赔偿呢？还有如果单位对工伤认定结果有异议，提出行政复议或者行政诉讼，职工该怎么应对呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。