五年不签劳动合同能否主张双倍工资

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位，为了各种目的，就是拖着不和劳动者签合同。有朋友就遇到这种情况，在一家单位干了五年，单位一直没和他签劳动合同，他就想知道，这种情况下能不能主张双倍工资呢？这可不是个小问题，双倍工资要是能拿到手，对劳动者来说可是一笔不小的收入。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、双倍工资主张的法律依据和时效

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在单位工作了三个月，单位没和他签合同，从第四个月开始他就知道自己的权益被侵害了，那么他主张双倍工资的仲裁时效就从第四个月开始计算一年。

二、五年未签合同的情况分析

工作五年都没签劳动合同，已经远远超过了一年的仲裁时效。从法律上来说，过了时效再去主张双倍工资，可能就得不到支持了。因为仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，如果过了这么久才去主张，会让法律关系长期处于不稳定状态。但如果用人单位愿意支付，那另当别论。比如小李在单位干了五年没签合同，去申请仲裁主张双倍工资，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回他的请求。

三、未签合同的其他权益保障

虽然过了主张双倍工资的时效，但劳动者还有其他权益可以争取。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可以享受无固定期限劳动合同带来的保障，比如没有法定理由，用人单位不能随意解除劳动合同。而且劳动者还可以要求用人单位补缴社保等福利。像小赵在单位工作多年没签合同，后来要求单位补缴社保，单位就按照规定给他补缴了。

四、维权的步骤和所需材料

如果劳动者想维权，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作五年没签合同虽然可能无法主张双倍工资，但劳动者还有其他权益可以维护。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不承认劳动关系、不履行仲裁裁决等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。