工伤十级离职时公司赔多少钱

在工作中受伤本就是件闹心的事儿，要是工伤鉴定为十级，之后离职时公司该赔多少钱就成了大家关心的问题。毕竟谁都不想自己的权益受损，可又不太清楚具体的赔偿标准和数额。这赔偿要是没算清楚，自己可能就吃了亏。接下来咱们就好好唠唠工伤十级离职时公司赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿项目有哪些

工伤十级离职时，公司一般要赔偿一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿是大头，具体的数额和当地的政策、本人工资等因素有关。比如说，有些地方会根据当地的平均工资来确定赔偿标准，而有些地方则和本人受伤前的工资挂钩。

二、计算一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的计算方法各地不同。通常是按照当地规定的标准，结合伤残等级来确定。比如，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是几个月的本人工资，那就用本人工资乘以相应的月数。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、了解一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付的。它同样和当地政策有关，不同地区的标准不一样。有些地方会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。比如，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金是几个月的上年度职工月平均工资，那就按照这个标准来计算。

四、协商赔偿的要点

和公司协商赔偿时，要注意保留好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，根据前面计算的赔偿数额和公司谈。要是公司不愿意按照标准赔偿，也不要着急，可以通过合法途径解决。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤十级离职后，赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有一些问题冒出来，比如赔偿款发放不及时怎么办，后续的医疗费用该怎么解决，要是身体出现新的状况和工伤有关又该咋处理。这些问题要是处理不好，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。