未签合同被辞退补偿金给多少

工作中，很多人可能会遇到这样的情况：干了一段时间活，没和单位签合同，突然就被辞退了。这时候大家就会犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能拿到补偿金吗？能拿多少呢？这一系列问题，困扰着不少打工人，接下来咱们就详细说说未签合同被辞退补偿金的事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是说，除了正常发的那8个月工资，还得额外再支付他7个月的工资作为补偿。不过这里要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了1年3个月，被违法辞退了，他的月工资是5000元。那经济补偿就是1.5个月工资，也就是7500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000元。

三、补偿金计算的工资基数

计算补偿金时，工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到未签合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同被辞退拿到补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付补偿金怎么办，补偿金的计算是否准确，后续找工作时如何避免类似情况再次发生。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权的道路上更有保障。