老板拖工资店转让了如何处理

辛苦工作后却遇到老板拖欠工资，这已经够让打工人闹心的了，更过分的是老板居然把店都转让了。这种情况在现实中并不少见，不少劳动者为了讨回自己应得的报酬四处奔波却毫无头绪。当遇到这种老板拖工资还把店转让的糟心事，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据固定事实

首先要收集存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据是后续维权的关键。比如劳动合同，它能明确你和原店铺的雇佣关系；若没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能证明你在这里工作过。同时，要留存老板承诺支付工资的聊天记录、电话录音等，这些都能直接证明老板拖欠工资的事实。

例如，小张在一家饭馆工作，老板拖欠他三个月工资后转让了饭馆。小张平时保存了工资转账记录、在饭馆工作时和同事的聊天记录提到工作内容和工资情况，还有老板在微信里承诺支付工资但一直未付的记录，这些都为他后续维权提供了有力的证明。

二、尝试与老板沟通协商

收集好证据后，可以先尝试和老板进行沟通协商。给老板打电话或者约见面，心平气和地说明自己的诉求，让老板支付拖欠的工资。沟通时要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果老板承认拖欠工资并答应支付，最好能让其出具一份书面的还款协议，明确还款时间和金额。

比如小李遇到类似情况，他和老板沟通后，老板表示资金周转困难，希望能宽限一段时间。小李让老板写了还款协议，约定了具体还款日期，这样如果老板到期不履行，小李就有更明确的维权依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付。

例如，小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，确认老板违法拖欠工资，便对老板下达了限期支付工资的通知，督促老板尽快支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁机构支持了他的诉求，但老板还是拒不支付。小王便向法院提起诉讼，最终通过法院的强制执行拿到了自己的工资。

当通过以上途径成功讨回工资后，后续可能还会有一些问题出现，比如工资是否足额支付，若发现还有差额该如何处理；或者老板是否会因此进行报复等。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你具体的情况，帮你理清后续可能遇到问题的解决流程，让你在维权的道路上更有保障，不再为这些难题而焦虑，更好地维护自身的合法权益。