在职1年2个月怎么赔偿

一、在职1年2个月怎么赔偿

在职1年2个月的赔偿需分情况而定。

若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

若单位无合法理由单方面解除，属于违法解除，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位与您协商一致解除劳动合同，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

二、在职1年2个月的赔偿标准是怎样的

在职1年2个月赔偿分不同情形：

若单位合法解除且无补偿情形，无需赔偿。

符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。所以工作1年2个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即支付3个月工资。

三、在职1年2个月未签合同有何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在职1年2个月，其中自第2个月至第12个月，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。因为超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以超过一年部分无法再主张双倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

当我们了解了在职1年2个月的赔偿需分情况而定后，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的工资计算基数是否包含奖金、补贴等福利。并且，如果在协商赔偿过程中，单位拖延支付或者少支付赔偿，劳动者该如何维权。这些都是与赔偿问题紧密相关的情况。要是你在在职赔偿方面还有诸如赔偿申请流程、赔偿金额争议处理等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。