工作10年公司突然不干是否有补偿

工作了整整10年，对公司那肯定是有深厚感情的，而且也付出了大量的心血。可要是公司突然说不干了，这对员工来说就像晴天霹雳。自己的工作没了着落，未来充满了不确定性，心里肯定慌得不行。这时候大家最关心的就是，自己能不能拿到补偿，能拿多少补偿。接下来就给大家详细讲讲这个事儿。

一、公司突然不干员工是否有补偿

公司突然不干，在法律上属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司应当向员工支付经济补偿。比如小张在一家公司工作了10年，公司因为经营不善突然倒闭，小张就有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是以小张为例，他工作了10年，那他能拿到10个月工资的经济补偿。

三、协商解决补偿问题

员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议记录等。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，同时也要听取公司的意见，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付经济补偿。

五、诉讼途径

要是投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司突然不干后，员工拿到补偿只是第一步。之后可能还会面临重新找工作的难题，比如在找工作过程中遇到新公司不认可之前的工作经历，或者对经济补偿的纳税问题有疑问等。这些后续问题处理起来也很麻烦，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在求职和维权的路上更有保障。