入职不满一年如何赔偿

刚踏入职场，本想好好拼搏一番，可要是入职不满一年就遇到被辞退等情况，那心里肯定不是滋味，也会担心自己的权益是否能得到保障。入职不满一年的赔偿问题，涉及到很多方面，比如是因为什么原因被辞退，公司的做法是否合法，这些都会影响到最终的赔偿结果。接下来就为大家详细解答入职不满一年该如何赔偿的问题。

一、区分赔偿情形

入职不满一年赔偿主要分合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司无需支付赔偿。举个例子，小李入职后经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，就不用给予赔偿。而违法解除则是公司没有正当理由辞退员工，比如以员工怀孕为由辞退，这种情况下员工可以要求赔偿。

二、合法解除赔偿计算

如果是因为员工自身过错导致合法解除，公司无需支付赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。假设小张入职八个月，月工资5000元，公司合法解除劳动合同，应支付他5000元经济补偿。

三、违法解除赔偿计算

公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法将他辞退，那应支付赔偿金10000元（5000×2）。这里要注意，赔偿金和经济补偿不能同时主张。

四、协商赔偿流程

遇到赔偿问题，员工可以先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己工作情况和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职不满一年赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保和公积金转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。