试用签了合同被辞退怎么办

刚进入一家新公司，大家都想好好表现顺利转正。可有时候，就算签了试用合同，也可能会遇到被辞退的情况。这对打工人来说，就像好不容易燃起的希望突然被一盆冷水浇灭，心里肯定不好受。那遇到这种试用签了合同还被辞退的情况，到底该咋办呢？别慌，下面就给大家仔细说道说道。

一、确认辞退原因是否合理

用人单位辞退试用期员工，需要有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，单位可以解除劳动合同。但单位得有证据证明这个“不符合录用条件”。举个例子，公司在招聘时明确了岗位的学历、技能要求，员工入职后发现学历是假的，或者技能水平远远达不到要求，那公司辞退就比较合理。可要是公司只是说感觉你不合适，但拿不出具体证据，那这辞退理由就站不住脚。

二、查看合同约定和规章制度

仔细看看试用合同里关于辞退的相关约定，同时了解公司的规章制度。合同和制度里可能会明确试用期辞退的条件和程序。比如合同约定试用期内业绩不达标可以辞退，那就要看公司对业绩达标的具体标准是什么，是否合理。要是公司辞退你的方式不符合合同约定或者规章制度，那你的权益可能就受到了侵害。

三、与单位进行协商

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。询问清楚辞退的具体原因，表达自己对这件事的看法。如果觉得辞退不合理，可以向单位说明自己的工作表现和努力，争取继续留在公司。比如你可以列举自己在试用期内完成的项目、取得的成绩等。要是单位坚持辞退，你可以协商经济补偿的问题。按照法律规定，违法辞退员工是要支付赔偿金的。

四、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在试用期内的工作情况。有了这些证据，后续如果需要走法律途径，就能更有底气。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过打官司比较耗费时间和精力，要做好心理准备。

试用签了合同被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付经济补偿、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的权益就容易受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地面对这些问题。