未签劳动合同超1年怎么仲裁

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。要是没签劳动合同的时间超过了1年，这可咋办呢？很多劳动者遇到这种情况就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，仲裁是个有效的解决途径，但具体该怎么操作，这里面门道还不少。

一、确认仲裁时效和可主张权益

按照法律规定，未签劳动合同超过1年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，入职后一直没签合同，超过1年后他想仲裁，虽然过了1年没签合同，但他还能主张自入职第二个月起11个月的双倍工资差额，前提是在仲裁时效内。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张去仲裁，他提供了银行工资流水，里面能看到公司每个月给他发工资的记录，这就是很有力的证据。还有其他能证明工作内容、工作时间等的材料也可以带上。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人。比如小王在A地工作，公司在B地，他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和理由，出示相关证据。比如在庭审中，小赵出示了自己的工作成果文件，证明自己在公司的工作内容和工作量。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

未签劳动合同超1年仲裁成功后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况，比如不支付双倍工资差额。这时候又该怎么处理呢？遇到这些后续问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。