没签合同干9年，应给予怎样的赔偿

工作多年却没签合同，这在现实中并不少见。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了9年，一直没和单位签合同。他心里一直犯嘀咕，不知道自己这种情况有没有什么保障，单位应不应该给自己一些赔偿。其实，没签合同工作多年，劳动者是有权利争取自己合法权益的。那到底没签合同干9年，单位应给予怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿问题

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。比如劳动者工作9年没签合同，在入职后第二个月到第十二个月期间，单位应该支付双倍工资。但这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。如果超过了仲裁时效，这部分双倍工资就很难主张了。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像这位工作9年没签合同的朋友，从入职满一年开始，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是一种保障，单位不能随意解除劳动关系。

三、经济补偿情况

如果单位在没有合法理由的情况下解除和劳动者的劳动关系，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年，单位就需要支付9个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及所需材料

1.协商：劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、能证明劳动关系和工作年限的证据等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的流程，准备好相关的证据材料。

工作9年没签合同的后续问题还不少，比如单位如果以各种理由拒绝支付赔偿怎么办，后续的社保补缴问题怎么解决，无固定期限劳动合同下自己的权益如何更好地保障。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在争取合法权益的道路上少走弯路。