公司不想要员工又不想赔偿怎么办

在职场上，会有这么一种让人糟心的情况：有些公司想让员工走人，但又不想给予相应的赔偿。它们会玩各种手段，比如给员工穿小鞋、增加不合理的工作量、刻意制造工作上的难题等，试图让员工主动辞职。一旦员工熬不住主动提出离职，公司就不用支付那笔该给的赔偿金了。这种做法对员工来说特别不公平，本来员工可能兢兢业业工作，就因为公司这些歪心思，面临失业还没赔偿。那么当员工遇到公司不想要自己却又不想赔偿的情况时，该咋办呢？

一、分析公司手段判断合法与否

公司常用的手段包括调岗、降薪、增加工作量、变更工作地点等。从法律层面讲，调岗和降薪需要与员工协商一致，若公司单方面进行则属违法行为。比如小张原本在行政岗位，公司突然将他调到销售岗位，工资还降低了，这就不符合法律规定。要是公司给员工安排明显超出正常工作范畴的巨大工作量，或者将工作地点变更到很远且给员工造成极大不便的地方，也可能不合法。员工要判断公司的这些行为是否有合理的依据，像是否基于公司经营需要、是否对员工的权益影响过大等。

二、与公司积极协商解决问题

当发现公司有不想赔偿又想让自己走人的迹象后，员工可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，和公司相关负责人坐下来，心平气和地表达自己的想法和诉求。员工要明确指出公司行为的不合理之处，并表明自己希望公司按照法律规定处理问题。比如小李遇到公司调岗降薪，他就和领导沟通，说明自己在原岗位的工作情况和对调岗的担忧，同时要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

三、收集证据为后续维权做准备

证据在维权过程中至关重要。员工可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作证等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系、工资水平、工作内容等。如果公司存在调岗降薪、增加工作量等行为，员工要及时收集相关的通知、文件等书面材料。要是有同事能为自己作证，也可以让同事提供证人证言。比如小王遇到公司无故增加工作量，他就把公司下达的任务安排文件保存下来，还找了几位同事写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、通过投诉或仲裁维护权益

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了违法行为，小赵也维护了自己的权益。

当员工成功维护了自己的权益，获得了应有的赔偿后，可能又会面临一个新的问题，那就是未来在求职过程中，如果新公司做背景调查，原公司会不会“使坏”说坏话影响自己入职。这种担忧是很现实的，毕竟职场圈子有时候并不大。遇到这种情况该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析应对策略，让你在后续的职场发展中更加安心。有律图专业律师为你保驾护航，能让你在职场上少些烦恼，更好地追求自己的职业理想。