单位不愿赔偿调岗怎么处理

在职场上，很多打工人都可能遇到单位的一些不合理操作。比如有的单位明明应该给员工赔偿，但却不想赔偿，于是就用调岗的手段来变相逼迫员工自己离职，这样单位就不用掏赔偿款了。对于员工来说，遇到这种情况那是相当闹心。一方面不想失去工作，另一方面又不想接受不合理的调岗，陷入两难的境地。那到底该怎么处理单位不愿赔偿却调岗的问题呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断调岗是否合理

要先看看单位的调岗合不合理。一般来说，合理的调岗得和工作需要相关，不能故意刁难员工。比如，员工原本是做文案编辑的，单位突然把他调到保安岗位，这明显就不合理。要是单位以员工不能胜任工作为由调岗，得有充分的证据证明员工确实不能胜任。像之前有个员工，业绩一直达标，单位却突然说他不能胜任，然后给他调岗，这就属于不合理调岗。

二、与单位协商解决

如果觉得调岗不合理，可以先和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导谈，把自己的想法和顾虑说清楚。比如跟领导说自己对原岗位比较熟悉，调岗可能会影响工作效率，而且调岗后的薪资待遇也降低了，希望单位能重新考虑。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这可是重要的证据。要是协商成功，单位同意撤销调岗或者给予合理赔偿，那当然最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位调岗的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。有个员工遇到不合理调岗，和单位协商无果后就向劳动监察部门投诉，最后单位受到了处罚，也撤销了调岗决定。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工胜诉，单位就得按照裁决结果进行赔偿或者恢复员工的原岗位。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。

员工遇到单位不愿赔偿调岗的情况不要慌，按照上面的步骤一步步来，用法律武器维护自己的合法权益。但后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，或者仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更复杂的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。