公司未签劳动合同被解雇怎么办

在职场上，很多人都有过这样的担忧，满心期待地入职一家公司，勤勤恳恳工作，可公司却不按规矩办事，既不签劳动合同，某天还突然把人解雇。这对员工来说，就像突然失去了生活的依靠，不仅没了收入，还不知道该怎么维护自己的权益。公司不签劳动合同已经是违法行为，还随意解雇员工，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

要想维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有很多其他证据可以证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能体现你在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言等。例如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来把他解雇了。小张就通过银行工资流水和同事的证言，证明了自己和公司的劳动关系。

二、收集相关证据

除了证明劳动关系的证据，还要收集能证明自己被解雇的证据。比如公司的解雇通知，如果是口头通知，最好能找当时在场的人作证。同时，保留好自己在工作期间的工作成果、邮件往来等，这些都可能在维权时起到作用。比如小李被公司解雇时，公司只是口头通知，他就赶紧找了几个同事写了书面证言，还保存了自己完成的项目文件，这些证据在后续维权中都发挥了重要作用。

三、与公司协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。和公司协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据，有理有据地争取自己的权益。比如小赵和公司协商时，把自己收集的证据摆出来，向公司提出了合理的赔偿要求，最终和公司达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王和公司协商无果后，就向仲裁委员会申请了仲裁，经过仲裁委员会的审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

公司未签劳动合同就解雇员工，员工在维权后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行赔偿，如何确保自己的权益真正得到保障呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。