因工受伤养伤期间被公司无故辞退怎么办

一、因工受伤养伤期间被公司无故辞退怎么办

因工受伤养伤期间，员工依法享有停工留薪期，公司不得无故辞退。若被公司无故辞退，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。

其次，与公司协商，要求恢复劳动关系并支付停工留薪期工资；若不愿恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、因工受伤养伤被辞退，劳动者如何用法律维权

因工受伤养伤期间被辞退，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书、辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退情况。其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金、工伤赔偿等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因工养伤遭辞退，劳动者维权有啥法律途径？

劳动者因工养伤遭辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决。与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁。自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到因工受伤养伤期间被公司无故辞退怎么办的问题时，除了知晓可申请劳动仲裁维权外，还有一些关联问题需了解。比如，养伤期间员工应享受停工留薪待遇，公司若克扣这期间的工资也是违法的。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也可能受影响。若公司停止缴纳社保，会对员工后续的医疗报销等权益造成损害。如果您在因工受伤养伤期间遭遇公司无故辞退，且对停工留薪待遇、社保缴纳等相关问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。