公司辞退工伤人员该如何处理

在工作中受伤本就不幸，若是再遭遇公司辞退，那对工伤人员来说无疑是雪上加霜。工伤人员为公司付出了辛勤劳动，在工作中受伤后应得到应有的保障和关怀。然而现实中，有些公司却为了降低成本等原因，选择辞退工伤人员。那么，当公司做出这样的行为时，工伤人员该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定及等级

首先，工伤人员要确定自己是否已经完成了工伤认定。只有被认定为工伤，才能依据相关法律享受工伤待遇。认定工伤一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工作时受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断报告等材料，向当地社保部门申请工伤认定。

确定工伤等级也很重要，这关系到赔偿的标准和数额。需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定结果确定工伤等级。

二、了解公司辞退的合法性

公司不能随意辞退工伤人员。根据法律规定，在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在工伤医疗期内辞退员工，属于违法解除。但如果工伤人员存在严重违反公司规章制度等情形，公司可以依法解除劳动合同。比如小张在工伤医疗期内，因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下，可以解除与他的劳动合同。

三、与公司协商解决

当得知公司要辞退自己时，工伤人员可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王与公司协商时，通过录音记录了双方的对话内容，为后续维权保留了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，工伤人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵在与公司协商无果后，向仲裁委申请仲裁，最终仲裁委裁决公司支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，工伤人员还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤人员在成功维护自身权益后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的执行、后续的医疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。