打过劳动仲裁一个月了，仍在被逼迫离职吗

在工作里，不少人都遭遇过公司的不合理对待。有些劳动者为了维护自身权益，选择申请劳动仲裁，本以为可以就此安心工作，可仲裁之后还会面临新的麻烦。就像有人在打过劳动仲裁一个月后，依然被公司逼迫离职，这就让人很头疼。劳动者已经通过法律途径来解决问题了，怎么还会受到这样的困扰呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司逼迫离职行为是否违法

公司逼迫员工离职的手段有很多，像降薪、调岗、增加工作量等。要判断这些行为是不是违法，得看当初签订的劳动合同。如果合同里明确规定了工作岗位、薪资待遇等内容，公司单方面变更这些内容，就是违法的。比如，小周原本在公司做文案策划，劳动合同里也写得清清楚楚，可仲裁之后，公司突然把他调到销售岗位，工资还降了不少，这就属于违法调岗降薪。要是遇到这种情况，劳动者得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作安排通知等。

二、与公司协商解决

发现公司逼迫离职后，先别慌，可以试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己的态度，说清楚公司的行为是不合理的，希望公司停止这种行为，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如，小张发现公司给自己增加了大量不合理的工作，他就主动找公司领导协商，在协商时用手机录了音，记录下了双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像身份证、劳动合同、工资发放记录、公司逼迫离职的证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉公司违法降薪，他提供了工资条和降薪通知作为证据，劳动监察部门经过调查后，要求公司恢复小李的工资待遇。

四、再次申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然继续逼迫离职，劳动者可以再次申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵再次申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司停止逼迫离职的行为，并支付小赵一定的经济补偿，但公司不执行裁决，小赵就向法院提起了诉讼。

在成功应对公司逼迫离职后，还可能会面临公司的后续报复，比如在职业背调时故意抹黑，或者不配合办理离职手续等。这些问题处理起来也很麻烦，一不小心就会影响自己的下一份工作。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权的道路上更加安心。