公司因窜货把员工开除需要赔偿吗

一、公司因窜货把员工开除需要赔偿吗

公司因窜货开除员工是否需赔偿，要分情况判断。

若公司的规章制度明确规定窜货属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），员工窜货事实清楚，证据确凿，那么公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确窜货为严重违纪，或规章制度制定程序不合法，又或者公司无法提供充分证据证明员工窜货，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以窜货开除员工不赔偿合法吗

公司以窜货开除员工且不赔偿是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确将窜货列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，员工窜货事实清楚，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，可不支付经济补偿。

然而，若公司规章制度未明确规定窜货属于严重违纪，或制定程序不合法，未依法民主协商，未向员工公示或告知，又或者无法有效证明员工存在窜货行为，那么公司开除员工不赔偿就不合法，员工有权依据法律规定要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司因窜货开除员工且不补偿是否符合法律？

这需看具体情况。若公司规章制度明确将窜货列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知员工，员工窜货行为违反此制度且达到严重程度，公司依此开除员工属合法解除，可不支付补偿。

但如果规章制度未明确规定，或制度制定未履行民主、公示程序，或员工窜货情节轻微未达严重违纪程度，公司以此开除员工就可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨公司因窜货把员工开除需要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工对公司认定窜货的原因存疑，或者窜货并非员工主观故意，而是受外部因素导致，这种情况下赔偿判定可能会有不同。另外，若公司开除员工的程序不符合法律规定，即便员工存在窜货行为，也可能需要进行赔偿。如果您在公司因窜货开除员工赔偿问题上，有证据收集、赔偿金额计算等方面的疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。