还没转正被辞退有赔偿吗

找工作的时候，大家都盼着顺利度过试用期，成功转正。可有时候，还没等到转正，就收到了被辞退的通知，这可让人心里犯起了嘀咕，自己的权益是不是受到了损害，能不能拿到赔偿。其实，还没转正就被辞退是否有赔偿，得根据具体情况来判断，下面就来给大家详细说说这事儿。

一、合法辞退无赔偿的情况

要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这种情况下辞退员工是合法的，不用支付赔偿金。比如单位在招聘时明确要求应聘者有相关职业资格证书，员工入职后却一直拿不出，这就属于不符合录用条件。再比如员工在试用期间工作态度消极，经常迟到早退，工作任务也完成得一塌糊涂，单位有相关考勤记录和工作成果考核证明，那么辞退该员工也是合理合法的。在这种情况下，员工就没办法要求赔偿。

二、违法辞退可获赔偿的情形

如果用人单位没有正当理由，随意辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。比如单位仅仅因为领导个人喜好，觉得员工不顺眼就将其辞退，或者没有任何证据证明员工不符合录用条件就直接辞退。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被辞退的情况后，员工可以先跟用人单位进行协商。在协商前，员工要收集好自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金或者经济补偿等。如果双方能达成一致，签订书面协议，事情也就解决了。例如，员工小李试用期被无故辞退，他主动和单位沟通，拿出自己工作表现的证明，经过协商，单位同意支付他半个月工资作为补偿。

四、投诉与劳动仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期被辞退的后续问题还不少，比如工资结算是否准确、社保公积金是否正常停缴、离职证明该怎么开具等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质可查，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。